La culture d’entreprise française présente de nombreux aspects qui contrastent avec la culture d’entreprise américaine. L’une des choses les plus distinguées est la valeur et l’équilibre des relations. On s’attend à ce que les collègues se parlent souvent. Les réunions sont fréquentes. Plus encore, les relations sont axées sur les entreprises qui peuvent interagir ou former un partenariat. Pourtant, un clivage existe entre les relations professionnelles et personnelles. Les relations rencontrées dans les entreprises françaises sont basées sur le formalisme et la politesse. C’est l’attente culturelle d’avoir une bonne relation les uns avec les autres sans enjamber les frontières personnelles. Les collègues d’une entreprise française se lieront par leur motivation commune envers leur travail plutôt que par des passe-temps partagés. Aux États-Unis, l’accent est également mis sur les bonnes relations entre collègues et entre entreprises, mais cela peut devenir beaucoup plus décontracté. Dans les deux, il y a un sens de la communauté, mais les cultures affectent la façon dont ces relations sont formées et les limites qu’elles sont censées atteindre.