Avec un offre d’emploi, le candidat adaptera un CV et une lettre à l’entreprise. Ces deux choses ont des formules fermes pour guider la façon dont elles sont écrites et formatées. Si l’on reçoit un rappel de l’entreprise, un entretien sera programmé. Pour la plupart, le patron posera les questions au demandeur. Le candidat doit également poser des questions pour montrer son intérêt pour l’entreprise. Notamment, le sourire est mieux utilisé de manière plus stratégique dans une interview en France. Aux États-Unis, beaucoup de sourire est normal, mais en France, le pouvoir du sourire est important. Les patrons le considéreront comme peu sincère ou faux si le candidat sourit trop.

En France, l’accent est mis sur les formalités. En revanche, les entretiens aux États-Unis ont tendance à être complètement différents selon le poste. Par exemple, il y a plusieurs questions que presque tous les employeurs poseront lors d’un entretien en France. Il y a plus de rigidité dans leur conduite. Les questions personnelles font partie du processus d’entrevue alors qu’aux États-Unis, elles sont mal vues.

En France, l’accent est davantage mis sur l’entreprise que sur l’entretien lui-même. Cela s’applique à la manière dont l’entretien est chronométré, mené et à la manière dont le candidat est censé agir. Aux États-Unis, les candidats et les patrons s’attendent à être prêts tôt et à commencer le plus tôt possible. Cependant, en France, les candidats attendront probablement, même après l’heure prévue, que le patron soit prêt. De plus, un patron français est plus susceptible de prendre des appels professionnels ou de parler avec des employés pendant l’entretien qu’un patron américain. Enfin, et surtout, un candidat français doit se concentrer sur l’entreprise et sur ce que l’on peut lui offrir ; cependant, on s’attend à ce qu’un candidat américain parle plus de lui-même que des entreprises.