La première étape est de trouver des offres d’emploi. Un exemple populaire est Pôle emploi qu’est un établissement public à charactère administratif qui crée une relation entre des entreprises et des candidats. Une fois on choisit un poste, qu’il s’intéresse, on envoie son curriculum vitæ (CV).  

Dans un CV française, la brièveté est la clé parce que les travaux ne se focalisent pas beaucoup sur le CV. On CV ne doit jamais plus que deux pages. Le format aussi est important. Par exemple, on ne peut qu’utilise des polices de charactères décoratives comme Times ou Bodini. Son CV a huit parties. Il commence avec l’état-civil, qu’est le nom et les coordonnés personnelles du candidat. Parfois, on doit ajouter une photo de lui si l’annonce la demande. Le troisième état est l’accroche. Dans cette étape, on écrit quoi sera agripper l’attention du travail. Il est l’énoncé de la thèse da votre CV. La formation est où on présent ses études et ses diplômes. Commencez avec la date plus récente. Pour la section suivante, langues, on ajoute toutes les langues étrangères qu’on parle et on doit inclure le niveau de connaissance on a de la langue. Et puis, listez vos expériences professionnelles et commencez avec le travail le plus récent. La septième étape, les centres d’intérêt sont ses loisirs, renseignements et activités extra-professionnelles. L’étape finale dans un CV est divers. Dans cette section, on inclut les informations comme son âge et sa situation de famille.  

Après le CV, on écrit la lettre d’accompagnement si on adresse sa candidature à une entreprise qui a annoncé un poste à pouvoir ou si on écrit à une entreprise pour lui proposer ses services sans savoir si elle en a besoin. Si on écrit à l’entreprise, la lettre sera dactylographiée. La lettre a trois parties. On commence avec une introduction où on explique si elle est une réponse ou une candidature spontanée. Et puis, on explique ses qualités qui seront bénéfique à l’entreprise et ce qui on s’intéresse dans l’entreprise. La partie finale est sa demande d’un rendez-vous.  

L’aspect final de la recherche d’un emploi est l’entretien d’embauche. C’est un entretien normal est formel. On doit agir professionnel et être prête à demander des questions.  

Il y a des différences entre des expériences français et américains. Une différence est la structure générale du CV. En France, le CV a des règles strictes pour le plan du CV. Aux États-Unis, il n’y a pas beaucoup de règles détaillées pour les petits aspects. Un autre différence avec le CV est qu’en France, il y a une possibilité qu’on doive envoyer une photo de lui-même avec son CV. Cet aspect n’existe pas aux États-Unis. La lettre d’accompagnement et diffèrent dans les deux pays aussi. La plupart des papiers aux États-Unis sont dactylographiées. Cependant, en France, le moyen d’écrire sa lettre dépend sur si on répond une annonce de l’entreprise ou si on envoie une candidateur spontonée. La différence finale est la limite entre sa vie personnelle et son travail. Pour les français, il est normal pour une entreprise à demander l’âge et la situation de sa famille, comme si on est mariée ou avez des enfants. Pour les americans, ces questions sont plus d’une tabou.